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| @morguefile |
En estos días me invitaron a una reunión informal
donde se debatían las dinámicas de selección de personal en la actualidad. No
resultó ningún documento escrito de aquella reunión, pero si pudimos establecer
una base conceptual que describe cómo se están manejando hoy en día los
responsables de recursos humanos. Me sorprendieron dos cosas en aquella
reunión, por un lado enterarme que algunas empresas gestores de bases de datos
de candidatos para diversas áreas de trabajo, estén llamando a las personas que se encuentran en el paro, ofreciéndoles puestos vacantes de incorporación inmediata; sin embargo
las entrevistas sólo son estrategias para aumentar su base de datos. Esto me
pareció impresentable. La segunda cuestión tiene que ver con el argumento que
me toco defender en aquella reunión y que versa sobre la importancia o no de la
apariencia de las personas en una
entrevista de trabajo.
