El arte de encontrar trabajo

@morguefile

Estos días asistí a una discusión que, por su perfil, no parecía demasiado importante, sin embargo resultó sumamente útil analizarla con objetividad; versaba sobre la eficacia o no de buscar trabajo a través de Internet, recurriendo para ello a los portales especializados, cada vez más abundantes. El arte de encontrar trabajo otorga o quita según la rapidez con la que se consiguen los resultados.

Por lo visto no es bueno especializarse en remitir curriculums a estos portales, porque manifiesta que se está demasiado tiempo buscando trabajo o, peor aún, se está continuamente buscando, encontrando, dejando y volviendo a buscar, algo que no dice mucho sobre un trabajador.

Algunas de las desventajas de encomendarse exclusivamente a este sistema de búsqueda de empleo son:

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Los portales especializados reciben excesivas solicitudes para una misma demanda, lo cual imposibilita valorar juiciosamente los curriculms, y la exclusión o no de la lista definitiva no se produce a través de un análisis exhaustivo del historial laboral de cada candidato.

Resulta difícil saber el parámetro exacto utilizado por las empresas a la hora de escoger los candidatos para las entrevistas y, sin pretenderlo, a veces se compite con más de 3.000 personas para un mismo puesto. Visto de esta manera, es más que razonable considerar un puro azar ser tenido en cuenta por la persona responsable de elegir.

Una vez superado el proceso de selección online, las entrevistas suelen ser también concurridas, donde un profesional de un sector específico se encuentra compitiendo con candidatos que no tienen nada que ver con su ramo, pero que han sido convocados a explicar sus experiencias y conocimientos, sin saber exactamente los perfiles preferido por las empresas.

A la vista de todo esto, es mejor trabajar concienzudamente en crear una red de contactos especializados, a través de relaciones personales o acudiendo a encuentros donde se reúnen personas o empresas del sector que uno conoce, ya que el vínculo es más directo y el resultado más selectivo. Al menos cabe la posibilidad de competir con candidatos del mismo tramo profesional.

Estas reuniones admiten ofertas más realistas, porque muchas compañías no acuden a los portales especializados para publicitar su oferta, ya que intentan diferenciarse de las agencias que someten a una rotación continua a los trabajadores. Estas empresas, las que acuden a las reuniones, prefieren contratar trabajadores de compromisos más estables, que puedan garantizar una permanencia a más largo plazo en el puesto de trabajo.

Recurrir a las amistades y conocidos suele ser también una estrategia muy válida para conseguir entrar en la red de ofertas especializadas, porque las recomendaciones son más personalizadas y las referencias son directas, además de brindar una búsqueda más específica y rápida.

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