Escritura Productiva

Socializar los sentimientos es una eficaz medicina para liberarse.

Me encanta escribir. Si supiera escribir bien lo haría más a menudo. Son frases habituales del entorno de la escritura. Por desgracia, hoy en día en el universo de los libros, como en cualquier otro ámbito profesional, existe una sobreabundancia de propuestas, y todos nos creemos escritores. Por eso es importante diferenciarse del resto, y la única vía es escribiendo bien, realizando una escritura productiva. No vale de nada tener una buena historia si no la sabemos contar correctamente. Pero para poder hacerlo bien, hay que conocer los entresijos de la creación literaria, hay que mirar de cerca el texto, saber convivir con la historia.

La curva de la felicidad

En esta ocasión me van a permitir un artículo que no tiene nada que ver con el contenido que suele acostumbrarse en este espacio, para hablar de algo que buscamos todos y pocas veces nos detenemos a mirar su naturaleza, como es la curva de la felicidad. En estos días, hablando con mi hijo pequeño, me formuló una pregunta que removió mis sentimientos y mi razón. ¿Eres feliz? me preguntó. Naturalmente le contesté que sí, pero me miró y dijo ¿cómo es la felicidad? Para eso no encontré una respuesta razonable ni rápida. Es verdad que pronunciamos muchas veces al día esta palabra, incluso creemos experimentarla continuamente, pero pocas veces nos paramos a pensar en la dimensión de estar feliz.

Crear buenos profesionales

Hoy día, a pesar del extraordinario trasvase de profesionales que hay en el mercado laboral, donde personas sumamente especializadas han tenido que asumir tareas muy por debajo de su capacidad o conocimientos, los empresarios siguen hablando de que falta crear buenos profesionales, donde no se mide el curriculums sino mayor compromiso con las tareas.

Hablemos de habilidades

¿Significa lo mismo tener talento que tener habilidad? Esta pregunta la formulan muchos, aunque pocos aciertan con la respuesta. Por ese motivo, cabe esta otra: ¿Las empresas prefieren a un trabajador con talento o mejor a uno con mayor habilidad? ¿Podemos establecer un escenario de resultados similar para unos u otros? Hablemos de habilidades, que no del talento, ya que son dos conceptos completamente diferentes, aunque extraordinariamente dependientes.

Hablemos de talento

En una sociedad caracterizada por valores que se establecen a partir de la competencia o de los rasgos sociales, es natural que surjan grandes discusiones en torno a temas tan fundamentales como la economía, el conocimiento o el talento. Pues, hablemos de talento, ya que gran parte de la estructura social, y la económica, se basa en la potencialidad humana para determinar la capacidad de los individuos. Por desgracia, a consecuencia del desconocimiento o deliberadamente, muchas personas asumen la cualidad de talentosos cuando en realidad no lo son en absoluto.

Competencia sana

El éxito de una acción reside en fijar estrategias honradas para convertir la maniobra en resultado positivo, porque una cosa es fijarse objetivos y otra bien diferente intentar alcanzarlos a toda costa. Eso es competitividad. Actualmente son cada vez más las empresas que optan por establecer los objetivos en el rendimiento personal de los trabajadores, de modo que la estabilidad depende de si se produce el mínimo requerido o no. Este nuevo sistema de valores profesionales impide una competencia sana, crea un escenario laboral donde desaparecen los valores que definen la competitividad leal.

¿Qué momento es este?

No es una pregunta capciosa, ni pretendo conseguir una respuesta ingeniosa, simplemente intento tejer un análisis que determine si este es un momento para emprender, sobrevivir, conformarse o rebelarse. La situación actual tiene una interpretación diferente dependiendo de quién la valora o quién la presenta a quien. Por eso es importante hacerse la pregunta: ¿Qué momento es este?, para dejar de estar a la deriva de todo. 

Qué piensan los demás

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En la sociedad actual, donde los pequeños detalles transforman la realidad o deforman los mensajes, por lo visto, es sumamente importante estar atento para saber qué piensan los demás y luego actuar. Trasladado este fenómeno al ámbito empresarial, su valor y sus consecuencias se multiplican infinitamente, de modo que pasan a formar parte de las grandes estrategias comerciales de muchas empresas. Sinceramente, no se consigue gran cosa con ello, pero todo el mundo lo tiene en cuenta.

El valor del cliente

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El alcance de la calidad conlleva aspectos ineludibles en la gestión de una empresa. Tanto como si se pone en marcha una iniciativa o se lleva tiempo gestionándola, lograr el equilibrio es transcendental para alcanzar el crecimiento o la estabilidad. Y ese ejercicio de ajustes  empieza por comprender el valor del cliente en el flujo de la economía interna. Eliminar las incertidumbres sobre el crecimiento o la desaparición de la iniciativa depende de la valoración de ese elemento, mucho más allá de la financiación o del cumplimiento de los compromisos adquiridos.

El talento en cualquier empresa

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A raíz del artículo de ayer titulado potenciar el talento en la empresa, una persona envió un comentario señalando que era una pérdida de tiempo intentar formar y potenciar a los trabajadores, sobre todo en las pequeñas empresas, donde lo primordial era no cesar en la lucha por la supervivencia y por cumplir con los compromisos adquiridos. A mi entender, hay que apostar por el talento en cualquier empresa, por encima de cualquier prioridad, porque es la única forma de diseñar un plan de futuro.

Potenciar el talento en la empresa

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Naturalmente, un periodo de talento empresarial, multiplica el rendimiento y al mismo tiempo, la propaganda de ese éxito, atrae a nuevos talentos entorno a la marca comercial. Por eso se entiende menos cuando algunos se quejan porque los empleados con más talento no rinden como debieran; podrían dar mucho más de sí, pero se quedan en el umbral de la mediocridad, por lo que prescindir de ellos es casi una obligación. En estos casos, se evidencia la falta de habilidad para potenciar el talento en la empresa y, evidentemente, se paga por ello.

El arte de escoger mercado

Eliminar la acostumbrada dicotomía entre el esfuerzo y la retribución, es cada vez más importante en la vida de un profesional. Por eso cuando alguien decide poner en marcha una iniciativa, ya sea como profesional individual o como una corporación, debe empezar por escoger adecuadamente el mercado, porque eso determinará si la propuesta es de corto o de largo recorrido, y si conseguirá o no la adecuada recompensa. En el arte de escoger mercado está el secreto del éxito o del fracaso de una actividad.

El arte del desconcierto

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A pesar de haber hablado ya de la presión que ejercen algunas empresas sobre sus trabajadores, traigo aquí ahora una historia real, por referencia de una persona que trabaja en una gran empresa de banca telefónica. Los hechos derivan de la jefa de Dirección, quien utiliza todas las estrategias a su alcance para escenificar el arte del desconcierto, que descalza al más pintado.

El arte de encontrar trabajo

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Estos días asistí a una discusión que, por su perfil, no parecía demasiado importante, sin embargo resultó sumamente útil analizarla con objetividad; versaba sobre la eficacia o no de buscar trabajo a través de Internet, recurriendo para ello a los portales especializados, cada vez más abundantes. El arte de encontrar trabajo otorga o quita según la rapidez con la que se consiguen los resultados.

Encontrar una salida

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En la vida de un emprendedor tiene un valor incalculable su oportunismo, su capacidad para colocarse en el lugar adecuado. Cuanto más cerca está del centro de la acción, más valor adquiere su presencia. Es la forma de salir al mercado con ventajas. Encontrar una salida deriva de localizar la puerta apropiada, una abertura capaz de llevar a la persona de un sitio a otro, de un ambiente a otro. Es tan sencillo como cruzarla y encontrarse con hechos, realidades, nuevas posibilidades.

Un mundo encrespado

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La naturaleza humana se fundamenta en que no cambia según las circunstancias, a pesar de nuestro empeño por invertir su valor. En la sociedad actual predomina la obsesión de las personas por lograr resultados económicos o reconocimientos sociales, en detrimento de la convivencia o la solidaridad, sin reconocer los residuos que dejan por el camino. Vivir atrapados por las urgencias, las preocupaciones, la necesidad de cumplir con los compromisos, propicia estar todo el día indignados. Vivimos en un mundo encrespado constantemente y, por desgracia, en eso se va toda la energía.

La musculatura de la ley

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En estos días he podido comprobar que, a veces, la musculatura de la ley no ejerce igual influencia en todas las personas. Esto ya lo sabíamos, de asistir a diario a infinidad de casos similares que reciben tratamientos dispares, según a quién se le debe aplicar la presunción de inocencia o a quién se le atribuye la culpabilidad. Incluso los mismos ciudadanos, ajenos completamente a los temas que se juzgan, solemos jugar a administrar nuestra propia resolución, porque, al parecer, hemos aprendido a quitarle valor a las infracciones, para establecer la conclusión de que, hoy en día, delinquir ya no significa casi nada.

Ser joven penaliza

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En la vida de un profesional hay dos formas de desilusión, la que le hace más fuerte, porque aprende de ella, y el desengaño inútil, que sólo intensifica la impotencia y genera sufrimientos, ya que su resolución está en manos de otros. Afirmar que ser joven penaliza profesionalmente es una realidad, se esté en el grupo de desilusión que se esté.

Las cúpulas se eternizan

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Según parece, en ciertos ámbitos empresariales, la ambición de algunos sólo se concentra en el tamaño de la silla que ocupan, por lo cual, ni siquiera los años consiguen apartarles de sus cargos. Es entonces cuando las cúpulas se eternizan y los nuevos aires se difuminan en decepción o rechazo.

Cazadores de subvenciones

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Dicen que si una corriente de agua discurre permanentemente sobre una roca, acaba dándole formas extraordinarias. Sin embargo, en este caso, a pesar de incidir una y otra vez sobre el concepto del emprendimiento, es cada vez más difícil establecer un punto en común entre la realidad y el argumento político. En estos días, en el marco de una charla sobre ayudas para pequeñas empresas, verdadero vivero de cazadores de subvenciones, se volvió a repetir que los emprendedores sacarán al país de la crisis.